Comment bien choisir son coach professionnel ?

 J’ai remarqué que de nombreuses personnes ne connaissent pas bien le coaching et font de nombreux amalgames avec d’autres métiers, notamment le conseil ou la thérapie. Ce sont des métiers bien différents. J’y reviendrai plus tard avec d’autres articles sur ce blog. Mais aujourd’hui, ce qui nous intéresse, c’est comment bien choisir son coach ? 

Cela fait un moment que vous tournez autour de l’idée. Vous souhaitez vous faire accompagner. Vous décidez de passer à l’action, mais comment trouver son coach ?

1 / Vous pouvez chercher sur le net. Cela risque de vous prendre beaucoup de temps et ne pas vraiment vous aidez … à part repousser l’échéance !

2 / Vous pouvez chercher sur le réseau LinkedIn. Taper Coach = 1 647 785 résultats !! Aïe ça va être long. Taper coach professionnel = 3243 résultats ! Et en affinant suivant votre région la liste sera moindre.

3 / Vous pouvez demander autour de vous. Nul doute que amis, collègues, famille vous donneront des noms. Vous aurez aussi leur ressenti et ce qu’il pense de la personne. Mais cela reste LEUR ressentis, pas le VOTRE.

4 / Vous pouvez chercher dans un annuaire professionnel (EMCC, ICF) qui recense les coachs membres

Comment choisir son coach ?

 Un coaching comprend 10 à 12 séances. Vous allez donc vous engager sur plusieurs mois. Voici les trois premières questions que vous pouvez poser :

• Est-il formé au métier de coach ? (Cela ne s’improvise pas !)
• A-t-il eu une expérience managériale au cours de son parcours professionnel ?
•  A-t-il réalisé un travail sur lui-même (thérapeutique, développement personnel etc.) ?

Si le coach a fait ce travail, il sera plus à même de gérer ce que vous lui dites et ne risquera pas d’être déstabilisé dans certaines situations.

L’entretien préalable 

Cet entretien sert à échanger sur votre situation, vos attentes et objectifs. Le coach vous posera des questions pour commencer à clarifier votre demande. Il est aussi là pour répondre à vos questions. Il est important d’évoquer pendant cet entretien comment vous allez travailler avec votre coach, en gros c’est répondre à la question de sa pratique, sa spécificité. En fin d’entretien, le coach professionnel vous indiquera le cadre des séances, c’est à dire le lieux où se déroulera le coaching, le nombre et durée des séances, le budget. Souvent il vous proposera un contrat écrit.

Lors de l’entretien préalable, les questions suivantes vous permettront de vérifier qu’il n’est pas isolé dans sa pratique, qu’il reste ouvert, curieux et continue d’apprendre.

• Est-il supervisé sur ses pratiques ?
• Est-il membre d’une fédération (ICF, EMCC…) ?

Choisir un coach, c’est avant tout choisir une personne avec laquelle on va se sentir en confiance 

Après l’entretien préalable

Pour finir, après l’entretien ,voici quelques questions complémentaires à vous poser :

• Ai-je été en confiance ?
• Ai-je ressenti honnêteté, bienveillance ?
• Ai-je ressenti un jugement ?
• Le coach m’a-t-il compris ?
• Me suis- je senti écouté ?

Et bien entendu, en dernier lieu

Ai je envie de travailler avec cette personne et de m’engager

Les questions que j’ai listé pour vous correspondent à ma vision. Vous pouvez en avoir d’autres, elles seront tout aussi pertinente pour vous.

En ce qui me concerne, l’entretien d’exploration est offert.  Il permet de faire connaissance, d’échanger sur votre demande,  savoir si nous avons envie de travailler ensemble.

Cela vous a plut, éclairé ? Contactez moi pour votre premier entretien.

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